正确的政绩观，是为政之德、从政之道、施政之要。党的十八大以来，习宣布一系列重要讲话，作出一系列重要指示，深入阐明晰“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大问题。2024年10月，习在福建调查时指出，衡量干部成果好欠好，要害要看老百姓口碑好欠好，各级领导干部要树牢正确政绩观，为官一任、造福一方。领导干部寻求什么样的政绩、怎样衡量政绩，需求正确看待四个问题。

  新官新作为是政绩，新官理旧账也是政绩。一个当地的开展，都是一任一任领导干部接力干出来的，领导干部接的是方位，也是职责，接了接力棒，就要跑好接力赛。新官要有新作为。到新的岗位上提出新目标、新思路，要力求开出新局、闯出新气象，这个新不是脱离实际的“新”，也不是重整旗鼓的“新”。当地的开展有前史的根底和条件，“万丈高楼平地起”，要尊重前史、契合实际，但只要是正确的、有生命力的、契合开展规律的，就应该一以贯之抓执行、一张蓝图绘究竟。新官也要理旧账。旧账多半是“硬骨头”，吃力不讨好，也不容易看到成果。面临旧账，做正确的事，比“正确”地干事更有才智。但若“推、拖、混、躲”，让老问题“伐鼓传花”，不光影响党和政府的形象与公信力，危害大众切身利益，也会成为当地开展的沉重“包袱”。“新官”应把“理旧账”作为应尽之责，开新局先理旧账，拿出勇气、担任作为，下决心、用狠劲把问题解决在当下。

  一年干几件事是政绩，几年干一件事也是政绩。领导干部饯别正确的政绩观，既要有“一年干几件事”的拼劲，更要有“几年干一件事”的干劲。一年干成几件事多半是“显绩”，可以敏捷翻开局势，继续激起生机，提振社会预期和决心，功在当下。几年干一件事多半是“潜绩”，更多的是根底性、长周期作业，要以“功成不用在我”的胸襟和格式，“踏石留印、抓铁有痕”的坚韧和定力，扎扎实实、深耕细作，力求利在千秋。中国式现代化，民生为大。民意是最大的政治，民生是最大的政绩。一件件民生“小事”，一头连着公民大众美好生活的详细需求，一头连着社会经济开展的微观全局。把大众身边的“小事”当成民生“大事”，把功德办妥，把实事办实，慢慢地加强公民大众的取得感、幸福感、安全感，搭好党群“连心桥”，开出民生“幸福花”。

  该干的干好是政绩，不应干的不干也是政绩。该干的作业干好、干到位、干出成果，是党员干部的本分，便是政绩。不应干的作业不干，则是准则、是底线。有些作业看似做成了，实则冒进、胡来。外表是政绩，实则损坏性更大，且不行继续，是要不得的政绩。一是违反商场规律的政绩要不得。招商引资不计成本，上马项目过度许诺，不光有违商场公平，损坏一致大商场，这样的项目往往也缺少持久的商场竞争力，让当地背上沉重负担。二是有违法治和损坏规矩的政绩要不得。各类主体的利益诉求要坚持依法依规、公平公平，契合商场规范和规矩，做到“一碗水端平”，不能急于求成、激动决定，看似做成了，实则牵一发而动全身，后患无穷。三是做不到高水平开展的政绩要不得。主政一方不过数年，既要时不我与，又要脚踏实地，着急不得。考虑不成熟、规划不抱负、项目不合适，甘愿留白、留给未来，让项目和地块都可以物尽其用、发挥价值，完成可继续开展。要做和可做的作业许多，该干什么，不应干什么，既要着眼当下，又要看向未来，更要一直紧记以公民为中心，对作业担任，对前史担任，对公民担任，多用科学审视证明、多到一线评脉问诊、多听大众声响，平衡“极力”和“量力”两个准则，在安身现有条件、安身实在的状况的前提下把事办妥。

  作业出彩是政绩，安排出人也是政绩。社会主义是干出来的，中国式现代化也是斗争出来的。不干，半点马克思主义也没有。空谈误国，实干兴邦，作业出彩是领导干部的“必答题”，安排出人则是“最优解”。一方面，用人是旗号，用人也是最明显、最有用的鼓励，用好一批人就能鼓励一大片，党和国家作业就有汹涌动能，反之亦然。另一方面，干部要有安稳的任期，没有安稳的任期，就没有正确的政绩观。用人要稳重、动听也要稳重，频频变化打破的不单单是个人的作业预期和规划，对干部队伍也会形成欠好影响。一起，干部队伍培育是一项系统性、全局性、战略性工程，防止重运用轻培育、重事务轻育人，应遵从干部生长的客观规律，培育忠实、洁净、担任的高素质干部队伍，保证党和国家作业薪火相传、后继有人。